Dal 1° luglio entra in vigore il Regolamento sul Salary Cap della Serie C per la stagione 2026/2027, con l’obiettivo di rafforzare la sostenibilità economica dei club attraverso un controllo più rigoroso del costo del lavoro dei calciatori. La riforma era stata approvata l’anno scorso e per la stagione 2025/2026 è stata adottata in via sperimentale. Adesso sarà attiva a tutti gli effetti. Il Perugia ha deciso di seguirlo pedissequamente. Ecco nel dettaglio di cosa si tratta.
La principale novità è il Salary Cap collettivo: il totale degli emolumenti lordi corrisposti ai calciatori (stipendi, premi, diritti d’immagine, rimborsi e altri compensi collegati) non potrà superare il 50% del Valore della Produzione (VP) della società, calcolato sul bilancio della stagione precedente. A partire dalla stagione 2027/2028 il limite sarà ulteriormente ridotto al 45%. Per determinare il VP sono previste alcune rettifiche, sia in aumento (ad esempio apporti dei soci, aumenti di capitale e disponibilità liquide) sia in diminuzione (come ricavi non incassati derivanti da parti correlate).
Sono disciplinate anche le modalità di calcolo degli emolumenti, distinguendo le componenti da includere e quelle escluse, come alcuni premi legati a promozioni, gol o clean sheet. Per le società neopromosse dalla Serie D è previsto un criterio convenzionale per il calcolo del VP, così da evitare penalizzazioni dovute ai minori ricavi della categoria di provenienza.
La Lega effettuerà un monitoraggio mensile del rapporto tra costo del personale e VP. In caso di superamento dei limiti scatteranno sanzioni economiche progressive: il 15% o il 20% dell’importo eccedente, a seconda dell’entità dello sforamento. Le verifiche ufficiali saranno effettuate nei mesi di novembre, marzo e maggio, con provvedimenti immediatamente esecutivi e non impugnabili. Tutte le somme riscosse saranno destinate al finanziamento della cosiddetta “Riforma Zola”.
Il regolamento introduce inoltre un tetto salariale individuale. Dal 2026/2027 i nuovi contratti non dovranno prevedere compensi superiori a 9.500 euro lordi mensili di parte fissa oppure 13.500 euro lordi mensili complessivi(parte fissa e variabile). Se tali soglie vengono superate e contemporaneamente la società eccede anche il Salary Cap collettivo, sono previste ulteriori contribuzioni del 15% o del 20% sulla quota eccedente. Sono comunque previste alcune deroghe transitorie per accordi già perfezionati prima dell’introduzione della norma.
Infine, il regolamento stabilisce un principio generale secondo cui le società non potranno adottare comportamenti o clausole contrattuali finalizzati ad aggirare, anche solo formalmente, lo spirito delle nuove regole sul contenimento dei costi.
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Quello che mi chiedo è…Ok il Perugia calcio lo scorso anno ha avuto Ricavi intorno ai 3,7/ 4 milioni quindi con il Salary Cup può spendere per stipendi di giocatori in rosa non superiore a 1,9/2 milioni € pena pagare una multa 20/30% per l eccedenza….Societa come Pineto Pianese che hanno avuto ricavi sotto 1 milione …aderendo al Salary Cup possono spedente per gli ingaggi dei giocatori massimo 500k ( questa cifra ad oggi ci fai un discreto campionato di Serie D …o un campionato di Eccellenza a vincere) quindi la regola del Salary Cup colpisce anche le altre squadre… Leggi il resto »
Ma solo noi?
Il 70 % delle squadre di serie C vive un inferno…. Debitorio
Forza Grifo sempre
Faremo il possibile